6月12日，“禅聚英才 城就未来”禅城区社会组织人才政策专题宣讲会在区高层次人才服务专区开展，吸引相关职能部门及全区50多家行业协会、社工机构代表人员参加，推动人才政策更深入人心，进一步激发释放行业和人才活力。

宣讲会现场。

　　“人才如何定薪酬”“服务做得好不好”有了答案

　　目前，禅城全区每年由政府部门购买开展的持续性社会服务项目超60个。购买服务的职能部门，涵盖民政、公安、司法、卫生健康等。在禅城区社工机构的专业社工中，大专及以上学历占96.81%。不过，随着社会组织、社工服务的创新发展，对相关领域的政策建设提出了更高要求。

　　为此，近半年来，禅城民政部门先后对社工专业人员职级认定和薪酬管理意见、社工服务项目绩效评估实施办法等进行了更新调整。

　　活动现场，区民政局工作人员对社工薪酬指导、社会工作服务项目绩效评估实施办法、社会组织行业自律等政策分别进行解读宣讲。

各代表人员认真听取宣讲介绍。

　　其中，在事关人才激励实效的薪酬指导意见方面，以往，部分机构面对社工人员，每人的学历、资质证书、工作经验等条件不一，往往较难快速判断人才的专业水平、定出待遇标准。

　　随着禅城推出相关的新指导意见，根据持证级别、学历、专业、从业年限的四个方面条件组合，对人才划分架构进行明晰。由此，不同条件的人才，所对应的职级与薪酬标准，能实现“对表即辨”。

　　新出台的绩效评估指引，则主要对应解答“钱花了，服务效果如何”“服务项目预算应该怎么制定”等问题，通过优化指标体系，并对优秀等级标准进行提标，进一步推动社工服务提质增效。

　　新措施强服务、强信心

　　活动现场还邀请了来自行业协会、社工机构等人才代表，分享打造优秀社会服务品牌的经验，为业务部门、社会组织搭建了交流分享平台。不少参与人员表示此行大有收获。

　　“我们协会的专职员工达40人，当中硕士学历人员近10人，接下来，我们还要招收博士人才，提供走在市场前沿的的专业性精准服务。”禅城区房地产业协会秘书长周倩表示，该协会计划扩大提升承接服务项目的规模和质量，当天的宣讲活动，给他们带来了很多实用内容、启迪意义。

　　禅城区禅青社会工作服务中心总干事王岚认为，对于社工服务项目成效如何，禅城区新出台的绩效评估办法，比原有的更加科学细致，体现了更高的专业性要求。接下来，他将带领团队、细致对照评估体系进行学习理解，并落实到实际行动上，优化提升服务水平。

　　禅城区民政局相关负责人表示，在区人才办的指导下，该局通过完善引才留才政策、加速构建人才服务生态圈、搭建产才共兴赛事平台等措施，持续推进与中心城区发展相匹配的社会组织人才队伍建设。希望通过新政策强服务、强信心，多部门、多行业、多领域共同推进禅城社会服务蓬勃发展，助力禅城建设高水平人才创新高地。（转载：佛山+）